O que você vai fazer para ser feliz? Quantos sonhos você abriu mão em sua vida? Quantas pessoas você deixou passar e que eram extremamente queridas? Você tem se sentido frustrado ou impotente diante dos desafios que o mundo apresenta a cada minuto? Quais são seus mais profundos desejos?
Perguntas como esta nos desafiam repensar nossa vida, valores, estratégias e objetivos que traçamos. De acordo com o cenário presente, às vezes, é preciso alterar nosso plano de vôo ou até mesmo mudar radicalmente
Está na hora de você iniciar um processo de Coaching e mudar radicalmente sua vida. Mas você sabe realmente quais as vantagens de se contratar um profissional (Coach) para auxiliá-lo?
Coaching é um processo personalizado de consultoria, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente). De acordo com as metas desejadas pelo cliente e após uma extensa análise de todo o perfil do coachee, observando suas características físicas e psíquicas e as potencialidades pessoais e profissionais, o coach apóia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades.
O coach (treinador, numa tradução ao pé da letra) atua encorajando e/ou motivando o seu cliente, procura transmitir-lhe capacidades ou técnicas que melhorem as suas aptidões profissionais ou pessoais, visando a satisfação de objetivos definidos por ambos, considerando idéias como a de que o simples fato de compartilhar pensamentos/idéias que estão soltos e poder organizá-los, transformando em uma meta desafiante com um Plano de Ações pode levar a concretizar antigos sonhos.
O trabalho inicia-se normalmente pela definição dos objetivos visados pelo cliente, que podem abranger áreas tão diversas como a gestão do tempo, o relacionamento interpessoal, o trabalho em equipe, a motivação de equipes e outras. As questões ou temas podem ser de origem pessoal ou profissional, carreira, esportes, equipe, enfim, que contribuam para o desenvolvimento de um ou mais clientes.
Definida a meta, antes do Plano de Ações é feita uma análise do que contribui ou impede o alcance da meta, seja por parte do cliente e/ou do cenário em que está inserido. Nesta fase valores e crenças são confrontados com a meta e se há congruência entre eles. O "coach" avalia as forças e fraquezas do seu cliente face aos objetivos visados e ao meio em que este atua, e define um plano que permita alcançar os resultados desejados. Com estas informações, se facilita a definição das fases do Plano de ações, com foco bem determinado, prazos estipulados, recursos necessários e o comprometimento do próprio cliente, frente ao desafio pactuado
A duração do processo é em geral de três a quatro meses, mas dependendo do caso e da resposta de cada indivíduo, podem atingir resultados significativos através de sessões de uma hora, que podem ser presenciais ou não, depende da disponibilidade do cliente e a técnica utilizada pelo Coach. Há co-responsabilidade no processo de coaching, enquanto o resultado é de responsabilidade do cliente. Os resultados são percebidos pelo próprio cliente, como também por pessoas que fazem parte do círculo de convivência.
É uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional que tem como objetivo auxiliar profissionais de qualquer área de atuação a maximizar seus resultados com base na otimização de seus próprios recursos técnicos e emocionais.
Com base no desenvolvimento de competências técnicas e emocionais, o coach atua como um "olho externo" para seu cliente. Apoiando-o em seu autoconhecimento através de um ângulo novo de visão.
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